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Dicas para ajudar a ter liderança com habilidade.

Ninguém é perfeito, mas continuar a aprender faz de você um bom líder. Quase todos querem aprender a liderar melhor. Seja simples! Concentre-se nas coisas mais importantes. Depois disso, estabeleça prioridades. Você deve simplificar o trabalho tanto quanto possível. Reserve tempo para pensar sobre como realizar os projetos, também. Agora continue lendo para algumas dicas úteis.

Ninguém é capaz de ler a sua mente.

Comunique suas expectativas precisamente quando se trata de métodos, prazos e estratégias. Lembre-se que a comunicação é para os dois lados. Isso ajudará a fomentar a disposição dos funcionários para voltar a fazer perguntas quando necessário e reintegra a organização das informações no espaço.

Um líder bem sucedido precisa de manter uma vida pública e privada equilibrada. Ter uma boa reputação na comunidade é vital para o sucesso contínuo. Estar em um papel de liderança é importante manter a humildade e exercer moderação. Não dê aos outros motivos para apontar sua desclassificação como líder.

Trate bem todos os seus funcionários e não se envolva em fofocas de escritório. Eles são geralmente mais felizes em um ambiente onde seu trabalho é apreciado e valorizado no mesmo nível que qualquer outro.  Tente usar seu tempo trabalhando com todos os seus empregados para que você entenda a contribuição de cada um.

Não confie apenas em uma fonte de informação para gerenciar sua equipe. Procure não exagerar no e-mail faz você parecer um chefe distante. Evite criar ressentimentos entre sua equipe, mas também perder a chance de construir relacionamentos que irão melhorar a produtividade a longo prazo.

Dê poder aos seus empregados.

Liderança não é só tomar decisões. Também é saber quando precisar dar poder aos seus colegas de confiança. Quando você os deixa tomar decisões, está ajudando a construir sua lealdade para com a empresa. Eles se sentirão respeitados e importantes sempre que procurados. Isso é importante para a saúde do seu negócio.

Você provavelmente não quer deixar buracos em sua agenda para diálogo e socialização, mas é   necessário. Certifique-se que seus subordinados e colegas saibam que você é alguém acessível. Seus funcionários esperam e merecem sua orientação, respeito e apreciação. Com isso, podem tornar-se o teu maior trunfo de negócios. Sem ela, tornam-se uma tremenda responsabilidade empresarial.

Não fique obcecado com a vitória. Devido à incrível quantidade de dados que está disponível para você por causa da nova tecnologia e da Internet, torna-se simples dividir em muitos números. Os supervisores frequentemente fazem isso a fim de acompanhar o progresso e ajudar a criar melhores metas de equipe. Se você usar o seu tempo para olhar as coisas corretamente, estará menos perigoso para falhar e mais motivado a ter sucesso.

Aprenda a sorrir e se comunicar.

Você tem um trabalho sério com muitas responsabilidades, mas a liderança não nasce da tensão e do stress. Às vezes, precisa de aprender a animar o ambiente. Não só para si, mas também para os seus funcionários. Se alguém estiver passando por momentos difíceis, é sua responsabilidade como líder ajudar a tua equipe a sair disto.

Um líder tem de ser capaz de saber se comunicar. Faça um esforço especial para garantir que sua equipe tenha as informações necessárias para completar as tarefas que lhe foram atribuídas, incluindo prazos. Verifique a sua equipe para ter a certeza que as coisas estão correndo bem.

Como líder, é sua a responsabilidade de identificar os trabalhadores de alto desempenho e garantir que a empresa mantenha seus talentos valiosos. Procure formas de recompensar o seu desempenho. Isto pode assumir a forma de compensação adicional, um bônus, reconhecimento especial ou liberdade e responsabilidades adicionais no seu trabalho diário.

Seja um bom exemplo para a sua equipe.

Evite falar negativamente sobre a empresa para a qual trabalha ou sobre os seus chefes para a sua equipe, assim como membro de uma família. É você quem a sua equipe admira dependendo da sua organização.  Se der um exemplo horrível, esse pode voltar para te assombrar.

Descubra de que maneira os seus funcionários aprendem melhor, quais são seus talentos e seus objetivos profissionais a longo prazo. Esta informação irá ajudá-lo a garantir que eles façam o seu trabalho corretamente e dará opções para promoções e movimentos dentro da empresa Procure unir um funcionário com outro cujas habilidades e sejam complementares.

Ser um bom líder significa não criticar o erro de um empregado, e sim ajudar o empregado a aprender com ele de uma forma positiva. Discutir como uma equipe o que está errado pode ajudar a evitar os mesmos erros no futuro.

Quando confrontado com um obstáculo, concentre-se em levar os outros a chegar a uma solução viável. Embora às vezes seja tentador apontar os erros ou culpa nos outros, nenhum destes comportamentos aborda o problema em sua realidade. Concentre-se em não inventar uma desculpa como forma de cumprir um prazo. Em vez disso, use esse tempo para determinar o que causou o problema e como você pode impedi-lo de que o mesmo ocorra no futuro.

Seguir conselhos quando é correto é uma habilidade que os líderes precisam ter. Este artigo foi escrito por esse motivo. Continue se esforçando para aprimorar suas habilidades de liderança não importa o local em que você se encontre.